Leadership et Management
Le leadership et le management
Le leadership et le management sont des thématiques centrales pour soutenir la croissance d’une entreprise. Souvent, on a tendance à confondre le leadership avec le management. De son côté, le leader inspire, innove et fédère autour d’une vision. Et le manager, quant à lui, met en œuvre ses compétences pour réaliser la vision du leader. Ainsi, dans les organisations, ces postures peuvent être incarnées par un leader-manager mais peuvent être également dissociées chez un leader d’une part et des managers d’autre part.
Pour cela, il est essentiel de développer les compétences de vos managers et leur leadership en s’appuyant sur leurs valeurs et leurs savoir-être, afin de répondre aux ambitions de l’entreprise et aux besoins des équipes.
Des formations sur-mesure
Fréquemment, nous sommes sollicités pour la conception et l’animation de formations sur-mesure sur la thématique du management et du leadership. La grande force de nos formations est d’allier introspection et actions. Nos formateurs sont des spécialistes du domaine. Ils conçoivent la formation en sélectionnant les techniques les plus adaptées aux objectifs pédagogiques définis par la convention de formation.
L’innovation
L’innovation pédagogique est au cœur du dispositif de formation pour permettre aux apprenants de se mettre directement en situation. Ainsi, après avoir bénéficié d’apports théoriques synthétiques, les apprenants sont invités à progresser par le biais de mises en situations et d’études de cas basés sur des problématiques réels issues de leur entreprise. Ainsi, les exercices aboutissent à la mise en œuvre de plans d’actions opérationnels qui sont déployées au sein de l’entreprise et permettent de trouver des solutions aux situations apportées.
Les points abordés
La formation aborde fréquemment :
- Connaissance de soi et leadership avec la découverte du test de personnalité HOVTA, et le profil de personnalité du MBTI niveau 1 ou niveau 2.
- Les bonnes pratiques managériales avec par exemple : la motivation, la prise de décision, le cadrage, le recadrage, la sanction, dire non, la délégation ou encore l’entretien minute et l’animation de réunions efficaces.
- La posture de manager coach avec par exemple : la formulation d’objectifs, les leviers de motivation et d’engagement, le tri sur l’autre, la position basse, la position basse, l’approche du changement par les niveaux logiques, les 3 niveaux d’écoute, le questionnement (ouvert, fermé, puissant) et la reformulation, le processus d’accompagnement, le boucle de feedback.
- Le mentoring et la supervision de la pratique professionnel avec un processus de co-développement, avec l’analyse et le décodage de situations réelles pour déployer des plans d’actions résultants de l’intelligence collective et des apports du mentor.
- L’approche expérientielle (learning-by-doing) : le formateur adopte une posture de facilitateur pour traiter des situations de l’entreprise en mettant en œuvre les compétences de management des apprenants. Par exemple, les managers peuvent réviser les rituels de l’entreprise ou leur mode d’animation de réunions afin de gagner en efficacité. Ils peuvent aussi mettre en œuvre des processus internes pour favoriser l’épanouissement et la performance des collaborateurs. Ils peuvent aussi élaborer des plans d’actions individuels et collectifs pour soutenir la croissance de l’entreprise.
Durée
Les formations se déploient généralement sur un format de 3 à 5 jours.
Les journées de formation sont espacées afin de permettre la mise en place de plans d’actions. Ainsi, à chaque module, les apprenants échangent avec le formateur sur leurs réussites et leurs difficultés. De manière autonome, entre les sessions, ils progressent rapidement et de manière durable.
À l’écoute de vos besoins, avec vous, nous étudions toute situation de handicap pour valider l’accessibilité à la formation en termes d’accès, assistance et méthode pédagogique. Sensibles à l’éthique et au respect de la RGPD, sachez que nous respectons la confidentialité dans le traitement des informations confiées. Pour cela, nous contacter : info@iich-coaching.com
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